服务业务

Service business

1.劳务派遣尤其适合季节性或项目性用工客户单位。劳务派遣可根据客户单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制用工等，用工方式灵活。

2.客户单位提出需要招收的员工数量、工作技能、上班时间等条件后，君吉负责进行招聘、筛选、培训等一系列流程，这样便大大节省了客户单位的经济支出和时间成本。

如客户单位对劳务派遣的员工比较满意，可以将劳务派遣的员工转为自己的员工。劳务派遣增加了客户单位寻找人才的途径，减少了客户单位培养人才的各项成本，便于从中筛选出适合客户单位的优秀人才。

即企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

客户把内部非核心工段作业外包给我们，由企业提供厂房、机器设备及技术支持；我公司按照企业标准，自行招募员工、自主经营管理，接受企业监督，最终以合格产品的数量与企业进行结算。供给差别淡旺季订单不稳定直接导致招聘问题以及用工成本增大管理烦琐老员工较多，管理难度大，效率难以提升。

岗位外包可满足客户单位弹性用人的需求，解决客户单位对于流动性大、管理难度比较大或临时性人员的用工需求，可起到简化人员入离职流程、减少人员管理成本、降低用工风险等作用。

1.全面满足客户单位招聘难问题

2.通过岗位外包给君吉，可避免因人员离职、调动或者交接导致的岗位缺人问题，使岗位工作正常有序地开展，节省客户单位的时间和经济成本。有效降低客户单位经济成本支出;岗位外包可减少客户单位正式员工的编制，降低了经济支出成本；同时不需要设置专门的管理人员对外包岗位进行管理，为用人单位节约了管理成本。

3.有效规避客户单位的用工风险;外包员工会与君吉签订劳动合同，外包员工和客户单位之间不存在劳动关系。当外包员工出现劳动纠纷或工伤时，由君吉承担风险和责任，可有效解决客户单位单位的用工风险。